VERÄNDERUNGSCOACHING

VeränderungscoachingUNSERE ARBEITSWEISE

  • Jeder Teilnehmer jede Teilnehmerin wird aktiv eingebunden.
  • Wir begleiten die Coachingprozesse ziel- und erfolgsorientiert.
  • Jeder Teilnehmer jede Teilnehmerin hat während des Coachings immer den gleichen Ansprechpartner.
  • Die Qualität und Effizienz des Coachings wird regelmäßig in Feedbackgesprächen dargestellt.

THEMEN

  • Veränderungen verstehen, annehmen und unterstützen
  • Umgang mit unsicherheit und Widersprüchen
  • Veränderungen gestalten und Stabilität vermitteln
  • Change Leadership

DAS ErGEBNIS

  • Stärkung der individuellen Potentiale.
  • Freisetzung von ungenutzten Fähigkeiten.
  • Umsetzung des gelernten in die Praxis und den Arbeitsalltag.
  • Sicherung und Nachhaltigkeit der erarbeiteten Inhalte.


DER NUTZEN FÜR SIE

  • Sicherheit bei der Umsetzung durch die Wissens- und Erfahrungskompetenz des Coaches.
  • Nachhaltigkeit für alle durch die Potentialentwicklung und durch fundiertes Verstehen.
  • Dauerhafte Wertschöpfung durch die Sicherung dea Transfers in die Arbeitsumgebung.
Broschüre